テックキャンプの最終課題をポートフォリオにしたら選考で落とされる？100人以上選考した採用担当が解説します。

応募者100人以上を選考してきた採用担当が解説します。

結論から言うと、最終課題は「これまで勉強してきた集大成」としてアピールできるので、書類選考で即不採用にならないと思います。

なぜ、最終課題でなくオリジナルのポートフォリオだと内定取りやすいの？

そもそもポートフォリオを提出させる意図とは？

ポートフォリオを提出させる意図としては、主に以下の２点です。

• 応募者の現時点の実力をみること
• 技術習得に前向きであるか

スクールなどで勉強したのであれば、面接で「Rubyを勉強しました！MySqlを勉強しました！」とアピールすれば良いかもしれません。しかし、勉強したからといって、本当にプログラミングができるかどうか、採用担当はわかりません。

その結果、プログラミングができるか、技術習得に前向きかどうかをポートフォリオで確認しようとします。

最近は、オリジナルアプリを作ってくる候補者が増えてきた

ここ最近は、スクール生であってもオリジナルアプリを作って来る人が増えてきました。

その結果、選考基準も自然と「オリジナルアプリを作ってくるのが当たり前」になりつつあります。

ポートフォリオはどの程度のものを作れば良いの？

その中で良かった！と思うものを3例ほど紹介しますね！

その1:スクールで学んでいない技術を取りいれたポートフォリオ

これはTスクール生の例です。

その人は、Tスクールで一通り学んだあとは、独学でDocker,Python,Djangoなどを取得してポートフィリオに反映させていました。

ポートフィリオの見た目は、正直しょぼかったのですが、技術の習得意欲については他の候補者を圧倒していました。

当然、面接のオファーを出したのですが、他の企業の内定を取ってしまい、辞退されてしまいました。

筆者、残念だったね。
このように前向きに技術を習得する人は、他の企業も取りたいと思っているからね～。
採用する側の魅力もアピールしないといけないんだよね。
まぁ、未経験であっても努力する人は、たくさんのオファーがあると言うことだね！

このように、たくさんの技術を学んでいることがわかるポートフォリオは評価されます。

「あーー悔しいわ、どうしたら魅力が伝わっていたんだろうか・・・（←筆者の本音）」

その2:実際に誰かに使って貰ってフィードバックを貰って改善

またまたTスクールの卒業生の例です。

オリジナルアプリはもちろんのこと、独学で新しい技術を取り入れて、ポートフォリオに反映させていました。

その人は、機能もしっかり作っていて、さらに見た目も良い感じでした。

話を聞いてみると、作ったら、友達、家族の人に使って貰ったとのことです。

使って貰ったあとは、フィードバックを貰って改善していたようです。

改善を繰り返した結果、よりよいポートフォリオ(というよりは、WEBサービスと言った方が良いでしょう)が仕上がりました。

その3:何かしらの問題を解決するために作ったもの

なにかしらの問題(具体例を挙げると、採用業務に問題が出そうなので伏せます)を解決するために作った。

作る目的がハッキリしているものは、ポートフォリオを作ることが”目的になっていない”ので、質の良いポートフォリオに繋がります。

テックキャンプは、オリジナルサイト制作の時間を設けている。

テックキャンプでは、最終課題が終わった後、オリジナルサイト制作の時間を設けています。

その時間をうまく活用して、自分オリジナルのWEBサイトを作っていきます。

オリジナルのポートフォリオは、自分で企画を立てるところから始まるので楽ではありません。

しかし、一生懸命に作り込んだオリジナルアプリは、採用担当は高評価を出します。

その結果、あなたは「積極的に技術を取り入れることができます」と自信を持ってアピールでき合格になる可能性が一気にあがります。

エンジニアとして転職することは、消して楽ではありませんが、最後まで頑張り抜いた人が転職に成功しています！

テックキャンプには一緒に頑張っている仲間が居るので、仲間の存在がモチベーションの維持につながります。

まとめ：一足先にエンジニアに挑戦したほうが幸せになれる

迷っていたら、最も確実な情報を得られる無料カウンセリングへ行き、今の問題を少しでも解消する行動をしましょう！